人事コンサルティング業務

人事コンサルティング業務

人事コンサルティング業務

トラブル回避支援

労使間のトラブルを未然に防止するための就業規則をはじめ社内規定・協約・協定類の整備を支援しています。万が一、問題発生した場合の解決支援・そのための方法論の提示、事後処理等についてもあわせて支援します。

人材(=人財)を生かし、伸ばし、育てるための人事制度づくり

○人事制度づくりは、4つの目標を掲げます。
(1)経営者の思いが伝わる、オーダーメイドの人事制度づくり。
(2)よく働く人が報われ、将来を見すえた人事制度づくり。
(3)自社で運用が十分可能でシンプルな人事制度づくり。
(4)従業員がこの会社で働いてよかったと思える人事制度づくり。


【支援内容】
(1)人事制度の設計(職群別、職能別管理型等)
(2)賃金制度の設計(職務給、職能給、年俸制、原資管理型ポイント賞与制度等)
(3)評価制度の設計(人事考課、認定方式評価等)
(4)目標管理(MBO)制度の設計等
(5)退職金制度の設計・改定
 (確定拠出型退職金設計、ポイント制退職金設計・運用、適格退職年金移換等)
(6)パート・高年齢者・契約社員雇用形態別雇用管理制度設計等